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一物业公司40万年薪聘道德执行官

来源: 2018年08月25日

一物业公司40万年薪聘道德执行官

最近在物业管理行业,一条消息不胫而走:保利物业要花40万聘请一位首席企业文化和道德执行官。

据了解,国内暂时还没有哪家企业设置过这样的岗位,即使在世界500强的企业里,也只有屈指可数的几家有专门的首席企业文化和道德执行官。

对于这个岗位,保利物管总经理李娟认为,首席企业文化和道德执行官是和总经理平等一种架构设置

一物业公司40万年薪聘道德执行官

,在某种程度还需要监控总经理的决策。他应该是复合型人才,不仅懂得道德文化建设,还要熟悉企业管理、人力资源,并且了解物管行业的特点。而更重要的是,当经理人制订道德标准时让企业上下所有员工都参与进来至关重要,对于道德文化建设如何贯彻落实,首席企业文化和道德执行官要有一套容易贯彻落实、量化考核、具有可操作性的系统解决方案。

发现,聘请首席企业文化和道德执行官的决定,源于李娟对于物管行业现状的思考。客观的说,物管行业目前的总体社会形象是不高的,我们应当清醒地认识到,在某些程度上,这是我们自己造成的。一些企业欠缺遵纪守法的意识,从业人员欠缺职业操守,从这个意义上讲,只有我们的物业管理企业具有游戏规则意识,强化合同意识、法规意识、行业道德操守意识,才不会出现保安打人、擅停水电、服务质量不高、违法收费罚款等问题。

李娟认为,首席文化和道德执行官的工作,不仅是规范和培养员工的行业道德,而是其价值观、世界观、道德观的综合体。

首席企业文化和道德执行官在国内还是个新鲜的名称,目前甚少有人从事这个行业,聘请的难度可想而知。据了解,目前虽已有人对此职位表示兴趣,但是该公司有关负责人表示,找到合适人选并不容易。

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